Tschechen verbringen viel mehr Zeit bei der Arbeit als ihre westeuropäischen Kollegen. Der durchschnittliche Deutsche arbeitet 1.363 Stunden im Jahr, während der Tscheche erst nach 1.770 Stunden schnaubt.
Mit diesem Vergleich machten sich nationale Gewerkschafter auf den Weg, um für kürzere Arbeitszeiten zu kämpfen. Statt der heutigen 40 Stunden sollen Arbeitnehmern künftig 37,5 Stunden pro Woche gesetzlich zustehen. Und mit der Zeit sollten es noch weniger werden.
Aus den Statistiken geht jedoch nicht hervor, dass die Tschechen bis zum Tod kämpfen sollten. Die Deutschen arbeiten im Durchschnitt weniger Stunden, 28 % der Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit.
Laut Eurostat-Angaben arbeiten sie dort 17 Stunden die Woche. In Tschechien ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in den letzten Jahren auf 7 % gestiegen. Trotz allem verbringen diese Mitarbeiter fast 20 Stunden pro Woche bei der Arbeit.
Die Tschechen arbeiten weniger Vollzeit als die Deutschen. Real verbrachten sie im vergangenen Jahr durchschnittlich 40,3 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz. Der durchschnittliche Deutsche arbeitete 40,9 Vollzeitstunden. Darüber hinaus ist die tatsächliche Arbeitszeit der Tschechen in den letzten zehn Jahren um zwei Stunden pro Woche zurückgegangen. Der durchschnittliche Deutsche verbesserte sich nur um 1,2 Stunden.
Bevorzugte Deutsche
Der Arbeitszeitunterschied zwischen Deutschen und Tschechen wird auch durch längere Ferien in Deutschland oder mehr Urlaub erhöht.
„In geringerem Maße mag die hohe Zahl der Selbstständigen, die wir pro Kopf in Europa am meisten haben, eine Rolle spielen und spiegelt oft das Bemühen wider, eine höhere Besteuerung der Arbeitnehmer zu vermeiden. Ihre geleisteten Arbeitsstunden werden nicht in die Statistik aufgenommen,“ “, sagt Helena Horská, Chefvolkswirtin Raiffeisenbank.
In Deutschland werden die Gesamtzahlen auch durch die Aktivitäten der Gewerkschaften beeinflusst. „Die größte Gewerkschaft IG Metall hat im Interesse einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgehandelt, dass ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von zwei Jahren mit einer 28-Stunden-Wochenarbeitszeit arbeiten kann und dann wieder zur Normalarbeitszeit zurückkehrt, “, sagt der Leiter des tschechischen Gewerkschaftsbundes, Josef Středula.
Kürzere Jobs fliegen nicht
Über eine stärkere Nutzung von Kurzarbeit wird in der Tschechischen Republik seit vielen Jahren ohne große Wirkung gesprochen. Unternehmen und Arbeitnehmer scheuen kürzere Arbeitszeiten. Auch das niedrige Lohnniveau in Tschechien spricht nicht für kurzfristige Beschäftigung.
Zwei Drittel der Bevölkerung arbeiten für Löhne unter dem Landesdurchschnitt. „Von einem niedrigen Gehalt in Teilzeit kann man nicht leben“, fügt Středula hinzu. Für Unternehmen sind kürzere Arbeitszeiten in schlechter bezahlten Berufen zu teuer. Das Unternehmen muss die Sozial- und Krankenversicherung für die Mitarbeiter mindestens ab dem Mindestlohn von 12.200 Kronen bezahlen. Auch wenn er einem Teilzeitangestellten nur 10.000 Kronen gibt. 
Kürzere Arbeitszeiten sind in der Branche, in der Schichtarbeit eingesetzt wird, weniger anwendbar. In der Tschechischen Republik arbeiten 38 % der Arbeitnehmer in Industrieunternehmen, verglichen mit 27 % in Deutschland.
Es ist für Unternehmen nicht interessant, mehr Arbeitnehmer für einen Job auszubilden, wenn diese Ausbildung bis zu sechs Monate dauern kann.
Hinzu kommt der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt. “Es ist schwer vorstellbar, dass in einer Gruppe von vier Arbeitern, die ein bestimmtes Produkt zusammenbauen, einer von ihnen sechs Stunden arbeitet, damit seine Kollegen übernehmen können”, sagt Jitka Hejduková, Direktorin der Arbeitgeberabteilung der Tschechischen Republik. Industrie- und Verkehrsverband.
Einer der größten tschechischen Arbeitgeber, die Gruppe CEZ, weist darauf hin, dass in einigen Unternehmen, in denen Teilzeitarbeit möglich ist, deren Anteil in Prozenteinheiten variiert. In Ordnung Siemens 1.400 von 10.000 Beschäftigten haben Kurzarbeit.
Die Arbeitszeit wird kürzer
Unternehmen widersetzen sich den Forderungen der Gewerkschaften, indem sie sagen, dass die Arbeitsproduktivität in der Tschechischen Republik niedriger sei als beispielsweise in Deutschland.
“Länder mit einer so hohen Produktivität können es sich leisten, die Arbeitszeit zu reduzieren, um das Defizit des Arbeitszeitpools zu decken. Wir gehören noch nicht dazu”, sagt Hejduková.
Gewerkschafter weisen jedoch darauf hin, dass tschechische Unternehmen in 77 % der abgeschlossenen Tarifverträge den Arbeitnehmern bereits eine 37,5-Stunden-Woche ohne Lohnkürzung garantieren. Dies ist zum Beispiel bei CEZ der Fall. Siemens hat zugesagt, die Arbeitszeiten in seinen Produktionswerken zu verkürzen.
Zudem steigt die Arbeitsproduktivität in der Tschechischen Republik seit langem. Seit 2000 ist das BIP pro geleistete Arbeitsstunde um 30 % gestiegen. In Deutschland stieg sie um 14 %. Im gleichen Zeitraum verringerte sich die Jahresarbeitszeit der Tschechen um 15 Tage, die der Deutschen um 11 Tage.
