Laut aktuellen Umfragen verbringen Tschechen mehr Zeit bei der Arbeit als Deutsche, aber trotz der höheren Arbeitszeit beträgt das durchschnittliche Gehalt in Tschechien nur 30 % des deutschen.

Ausländische Unternehmen nutzen die Tschechische Republik gerne als Produktionsstandort mit relativ günstigen und gleichzeitig qualifizierten Arbeitskräften. In manchen Branchen sind die Löhne für die gleiche Arbeit deutlich niedriger als bei unseren westlichen Nachbarn.

Ökonomen weisen aber auch auf die geringe Arbeitsproduktivität tschechischer Arbeitnehmer hin. Im Vergleich zu Deutschland sind das nur 59 Prozent. Im Durchschnitt verbringen Tschechen etwa 14 % mehr Zeit am Arbeitsplatz als Deutsche, die durchschnittlich etwa 35 Stunden pro Woche haben. In der Tschechischen Republik arbeiten laut einer Analyse des Ökonomen Aleš Michl für das Unternehmen Anect hingegen mehr als 7 % der Arbeitnehmer mehr als 50 Stunden pro Woche.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes erreichte das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in Deutschland, wo die Gesamtarbeitsbesteuerung nur geringfügig höher ist als in der Tschechischen Republik, im Januar dieses Jahres 3.809 Euro (ca. 96.750 CZK). In der Tschechischen Republik überschritt das durchschnittliche Bruttogehalt im vierten Quartal des vergangenen Jahres zum ersten Mal die Schwelle von 30.000 Kronen, als es im Jahresvergleich um 8 % auf 31.646 Kronen stieg.

Allerdings erreichen zwei Drittel der Menschen in der Tschechischen Republik nicht das Durchschnittsgehalt. Real, nach Berücksichtigung der Inflation, stiegen die monatlichen Einkommen in der Tschechischen Republik im vierten Quartal des vergangenen Jahres im Jahresvergleich um 5,3 %. Gleichzeitig beschleunigte die Volkswirtschaft ihr Wachstum im gleichen Zeitraum auf 5,2 %.

„Wenn unser BIP real um etwa drei Prozent, vielleicht vier Prozent, steigt, dann denke ich, dass die Reallöhne vernünftigerweise um etwa so viel steigen könnten. Damit das Lohnverhältnis nicht wesentlich von der Wirtschaftsleistung abweicht“, sagte der Gouverneur der Tschechischen Nationalbank, Jiří Rusnok sagte dem tschechischen Fernsehen vor zwei Wochen. Ihm zufolge ist das Ungleichgewicht zwischen diesen beiden Indikatoren nur kurzfristig möglich. „Langfristig wird die Wirtschaft das nicht akzeptieren können und der Markt wird es zeigen“, fügte der Gouverneur hinzu.

Bei der derzeitigen Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität wäre Tschechien das erste Land, das Deutschland einholen würde

40 Jahre alt, betonte Michl. Gleichzeitig müssen die Unternehmen auch jetzt bei Fachkräftemangel auf dem Markt mit steigenden Gehaltsforderungen fertig werden, die heute in Tschechien rund 30 % der deutschen ausmachen und laut Michl wird in den nächsten Jahren voraussichtlich sprunghaft auf fast die Hälfte ansteigen.

Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität sollte jedoch mit einem Lohnwachstum einhergehen. Im Vergleich zu Deutschland sind es in Tschechien nur 59 % der geleisteten Arbeitsstunden, während die Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter bei 77 % liegt. Die Tschechen befinden sich im Vergleich zu den Vereinigten Staaten in einer ähnlichen Situation.

„Kein Baum kann unendlich wachsen, und wenn die Arbeitsproduktivität nicht mit dem Lohnwachstum steigt, verlieren wir unsere Wettbewerbsfähigkeit am Markt und manche Unternehmen werden gar nicht überleben“, warnt Michl.

Heutzutage wird die Steigerung der Arbeitsproduktivität meist hauptsächlich mit der Einführung neuer Technologien in Verbindung gebracht. In dieser Hinsicht ist die Tschechische Republik gar nicht schlecht, die Bereitschaft tschechischer Unternehmen, technologische Innovationen zu akzeptieren, liegt in Deutschland bei 89 % und in den Vereinigten Staaten bei 85 %. Problematisch ist jedoch der geringe Praxisnutzen, bedingt durch die unzureichende Unterstützung der Unternehmen bei der Umsetzung und die geringe Motivation der Mitarbeiter, sie aktiv zu nutzen.

Die Tatsache, dass ein Unternehmen die neueste Technologie kauft, bedeutet nicht automatisch, dass es seine Arbeitsproduktivität erhöht. „Das Grundprinzip ist, dass die Mitarbeiter des Unternehmens anfangen, diese Technologien wirklich effektiv zu nutzen. Aber die technische Ausstattung allein reicht ihnen nicht aus, sie brauchen auch eine bessere Schulung und Unterstützung durch den Arbeitgeber“, sagt Pavel Zaal, kaufmännischer Leiter von Anect. die sich auf die Bereitstellung komplexer IT-Lösungen konzentriert.